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|資產經營有限責任公司(產業開發處)
  政策法規
陜西師范大學資產經營有限責任公司薪酬分配暫行辦法(師產[2015]19號)
第一章   總  則

      第一條 為了進一步完善陜西師范大學資產經營有限責任公司(以下簡稱公司)薪酬管理制度,逐步建立現代企業薪酬管理體系,形成收入分配與績效考核相結合的激勵約束機制,促進校辦產業健康發展,根據《陜西師范大學資產經營有限責任公司章程》、《陜西師范大學資產經營公司(產業處)人事管理辦法》和學校有關文件精神,結合公司實際,特制定本辦法。
       第二條 薪酬分配的基本原則
     (一)、堅持學校、公司和個人利益相一致的原則。在保障學校利益和公司健康可持續發展的基礎上,參照西安市經濟社會發展水平和學校相關分配情況,公平、合理地確定員工薪酬。
      (二)、堅持“以崗定薪、崗移薪變、多勞多得”的原則。員工薪酬按照不同崗位與聘任類別進行分類管理,薪酬分配應與員工所承擔的崗位工作任務難度、工作量大小和風險責任相對應。
      (三)、堅持“優勞優酬、效率優先、維護公平”的原則。員工待遇應與公司經營業績掛鉤,薪酬分配應與員工的工作效果以及對單位的貢獻大小直接掛鉤。
      (四)、堅持激勵與約束相統一原則。對給公司有特別突出貢獻的經營團隊及負責人、業務骨干,經考核評議后應給予獎勵,激勵員工創造性的開展工作。
      (五)、堅持物質激勵與精神激勵相結合,提倡奉獻精神。
       第三條 本辦法適用于公司校編校聘人員、校編公司聘任人員和非校編公司聘任人員。

第二章     薪酬結構

      第四條 公司人員薪酬由基本工資、崗位津貼、績效獎勵三部分構成。人員薪酬按照不同的編聘類別和崗位序列進行分類管理。
第五條 薪酬結構
      (一)、基本工資。 基本工資是員工的基本勞動報酬,屬于員工的保障性工資,具有相對穩定性,主要由員工的崗位、學歷、工作年限等因素決定。
      (二)、崗位津貼。 崗位津貼體現員工“在崗”原則,屬于體現員工崗位工作責任的收入,主要根據員工所聘崗位序列和等級、所承擔的崗位職責和工作任務以及崗位所承擔的風險責任大小確定。
      (三)、績效獎勵。 績效獎勵是指公司對上崗員工在完成崗位職責和工作任務中所取得的工作業績給予的獎勵,體現目標管理原則??冃И剟钆c員工個人業績、所在部門績效以及公司的整體效益緊密聯系,主要根據員工為本部門以及公司整體經營管理目標和年度工作任務的貢獻大小確定。

第三章   薪酬標準

      第六條 基本工資標準
      (一)、校編校聘人員基本工資標準根據國家有關現行政策確定。
      (二)、校編公司聘任人員基本工資按照學校有關現行政策確定。
      (三)、非校編公司聘任人員基本工資參照公司聘任校編同類人員工資標準確定。具體發放標準見附件一。
      第七條 崗位津貼標準
      (一)、校編校聘人員崗位津貼等根據《陜西師范大學校內收入分配制度調整實施方案》確定。
      (二)、校編公司聘任人員崗位津貼。根據《陜西師范大學校內收入分配制度調整實施方案》文件精神,校編公司聘任人員連續兩年以上考核合格的,可按其職務或技術等級參照學校同級同類人員崗位津貼標準確定。
      (三)、非校編公司聘任人員崗位津貼。根據崗位序列、崗位責任大小、崗位工作量和難易程度以及個人的職務能力、資歷、任職年限等要求確定。具體發放標準見附件二。
第八條 績效獎勵標準
績效獎勵應綜合考慮公司的經營收入、社會效益及國有資產保值增值情況,并與公司年度經營效益直接掛鉤,實行動態管理。公司根據當年經營收益,在完成上交學校任務、留足企業發展基金后,按當年利潤的一定比例用于績效獎勵,其獎勵原則為:
    (一)、績效獎勵范圍為公司各職能部門上崗員工。
    (二)、績效獎勵發放總額原則上控制在公司當年利潤的3%至5%。
    (三)、績效獎勵應根據員工年度績效考評結果,按照其貢獻大小、所承擔的崗位責任大小并結合上一年度發放標準合理確定。
      第九條 退休返聘人員及臨時用工人員根據訂立的書面協議發放勞動報酬。
      第十條 管理和技術序列人員交通、誤餐和通訊補貼參照學校標準并結合本單位實際發放。
                                                           

                                                            第四章 管理與發放
      第十一條
基本工資和崗位津貼的發放
    (一)、校編校聘人員的基本工資和崗位津貼按現行發放辦法執行。
    (二)、 校編公司聘任人員的基本工資按現行發放辦法執行;崗位津貼70%部分按每年12個月對應到人逐月發放,其余30%部分,根據部門及個人年度績效考核情況,由各部門提出分配意見,年終一次性發放。
    (三)、非校編公司聘任人員的基本工資由公司按月發放,每年發放12個月;崗位津貼70%部分按每年12個月對應到人逐月發放,其余30%部分,根據部門及個人年度績效考核情況,由各部門提出分配意見,年終一次性發放。
    (四)、退休返聘人員及臨時用工人員工資按月發放,不發崗位津貼。
      第十二條 績效獎勵的發放。年度績效獎勵的人員范圍、獎勵標準、獎勵額度等需經過公司經營班子研究并報主管校長(董事長)批準,年終一次性發放。
      第十三條 公司應建立并完善社會保障機制,按照國家有關規定和員工意愿為正式簽訂勞動聘用合同的非學校事業編制人員繳納相應的社會保障金。
      第十四條 員工因故被辭退或解聘,其工資等相關事宜按照學校有關規定執行。

第五章 其他規定

      第十五條 非校編公司聘任人員基本工資和崗位津貼發放標準可根據社會物價水平、企業經營發展水平、學校同類人員薪酬水平等因素的變動情況,由公司聘任工作領導小組適時研究薪酬調整方案。
      第十六條 根據企業未來發展及經營管理的需要,公司將逐步建立健全科技成果研發與轉化獎勵辦法,適時推行高級管理人員年薪制,不斷完善公司薪酬管理體系。
      第十七條為激勵公司各部門、下屬子公司、經營管理團隊及個人創造性開展工作,為公司發展獻計獻策、多做貢獻,公司設立特殊貢獻獎勵,主要根據各級單位、團隊或個人在完成職責任務基礎上所取得的突出貢獻確定。特殊貢獻獎勵實行動態管理,公司在衡量其貢獻的經濟效益和社會效益基礎上合理確定獎勵額度,其獎勵原則為:
    (一)、特殊貢獻獎勵范圍:1.為公司開拓新業務,把握發展機遇做出突出貢獻者; 2. 為實現公司經營管理目標和年度工作任務、完成上交學校經濟任務做出突出貢獻者;3.為公司發展獻計獻策,提出合理化建議,并能為公司帶來顯著經濟效益或社會效益者;4.公司認為其它需要獎勵者。
    (二)、特殊貢獻獎勵額度:能夠衡量其經濟效益的,獎勵額度一般不超過其貢獻值的2%;具有社會效益但經濟效益難以衡量的,給予適度獎勵。
    (三)、獎勵給單位、團隊的特殊貢獻獎,由單位或團隊對做出突出貢獻的人員進行獎勵,自主分配。
      特殊貢獻獎勵的范圍、獎勵額度等需經過公司經營班子研究并報主管校長(董事長)批準,年終一次性發放。

第六章   附則

      第十八條 本辦法經2015年7月14日陜西師范大學資產經營有限責任公司二屆二次董事會會議討論通過,自 2015年1月1日起執行。如國家及學校相關薪酬政策有新規定,依照新規定執行。
      第十九條 本辦法由資產經營公司負責解釋。




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